Nie masz czasu na szukanie?

71 353 52 51 Centrala Obsługi Klienta

biuro@prolearning.pl

Pobierz PDF Pobierz DOC Formularz na szkolenie

Formularz na egzamin

7 +
= 10

5 wskazówek, jak wybrać szkolenie

W świecie, w którym zasypani jesteśmy nadmiarem ofert i

nieograniczonym wyborem, dostrzeżenie tego, co naprawdę nam się przyda stanowi

codzienne wyzwanie. Firmy walczą o klienta, opakowując swoje usługi w

atrakcyjny papierek, nie dając nam gwarancji, że „cukierek” okaże się wewnątrz

naprawdę wartościowy. Dotyczy to również firm szkoleniowych, których bogactwo

oferty potrafi wywołać zawroty głowy. Jak w takim razie spośród tysięcy

propozycji wybrać szkolenie najlepsze dla nas?

 

Wbrew pozorom nie będzie to takie trudne, jeśli weźmiemy pod

uwagę kilka czynników i zadamy sobie odpowiednie pytania: 

1. Jakie są moje potrzeby i cele?

Zanim zdecydujemy, w jakie szkolenie najlepiej zainwestować,

warto zastanowić się, czego oczekujemy i do czego dążymy. Przemyślmy, jakie

umiejętności najbardziej przydadzą się nam w pracy i w życiu prywatnym, w czym

chcielibyśmy się rozwinąć i jakie braki w wiedzy uzupełnić. Następnym krokiem

jest przejrzenie oferty i wyselekcjonowanie kursów zgodnych z naszymi

oczekiwaniami, co może bezpośrednio doprowadzić nas do odpowiedzi, które

szkolenie wybrać. Pomocne może też okazać się zastanowienie, jakie kwalifikacje

są obecnie najbardziej pożądane na rynku pracy i jakie umiejętności kadra

powinna posiadać.

2. Kto prowadzi szkolenie?

Kiedy już uda nam się wziąć pod uwagę odpowiedni dla nas

kurs, warto skontaktować się z firmą szkoleniową i wypytać, kim jest osoba,

która poprowadzi szkolenie. Od trenera często zależy jakość kursu i nasze

wrażenie, a nawet ilość przyswojonej wiedzy. Ważne jest jego lub jej

doświadczenie w pracy zawodowej w dziedzinie, której nauczaniem się zajmuje

oraz liczba przeprowadzonych zajęć. Istotne też jest, czy trener wykorzystuje

lub wykorzystywał wcześniej swoje umiejętności w praktyce. Takie doświadczenie

świadczy o tym, że osoba ta czuje się komfortowo i pewnie w obszarze, którego

nauczaniem obecnie się zajmuje. Warto również dowiedzieć się, jakie metody

szkoleniowe trener wykorzystuje podczas zajęć i czy posiada certyfikat jakości

szkoleń.

3. Jak liczna jest grupa?

Kolejnym istotnym czynnikiem, wpływającym na jakość

szkolenia jest liczba osób na zajęciach. To, czego będziemy się uczyć powinno

determinować wielkość grupy. Jeśli wybieramy się na trening biznesowy lub taki,

w którym analizuje się studium przypadków, liczniejsza grupa pozwoli na

intensywniejszą wymianę myśli i doświadczeń oraz będzie stanowić doskonałą

platformę do zadań grupowych. Z kolei szkolenia związane z rozwojem personalnym

lub zdobyciem umiejętności komputerowych i internetowych przyniosą największe

korzyści, jeśli będą przeprowadzone w małym gronie lub indywidualnie. Na nasze

wrażenie wpływ mogą mieć również osobiste preferencje. To, czy lepiej czujemy

się wśród wielu ludzi i najskuteczniej uczymy się poprzez interakcje czy raczej

wolimy przyswajać wiedzę w ciszy i odosobnieniu może mieć decydujący wpływ na

to, ile wyniesiemy ze szkolenia.

4. Ile mam czasu na szkolenie?

Czas trwania kursu różni się w zależności od tematyki i

oferty ośrodków szkoleniowych. Po zastanowieniu się, ile czasu chcielibyśmy

poświęcić na szkolenie możemy porównać nasze oczekiwania z ofertą szkoleniową.

Niektóre ośrodki, między innymi Centrum Innowacji ProLearning, dają możliwość

zaproponowania czasu trwania kursu lub jego terminu.

5. Jakie są opinie o szkoleniu?

Jeśli mimo zebrania informacji o kursie poprzez rozmowy z

firmą szkoleniową i przejrzenie jej oferty nadal mamy wątpliwości, warto

popytać zaufane osoby o ich własne wrażenia. Taka rekomendacja może okazać się

decydująca podczas podejmowania wyboru szkolenia. Jeśli jednak nie znamy

nikogo, kto przeszedł szkolenie w interesującym nas ośrodku, fora internetowe

nie są wbrew pozorom najlepszym rozwiązaniem. Oprócz dominujących tam

agresywnych wypowiedzi, wiele jest tam bardzo pozytywnych, niemal

marketingowych opinii sformułowanych przez samą firmę. W takiej sytuacji

najlepszym rozwiązaniem jest prośba o listę referencyjną danego ośrodka

szkoleniowego. 

Referencje

"Centrum Innowacji ProLearning zrealizowało dla naszej firmy; w okresie listopad 2014 – marzec 2015; projekt rozwojowo-doradczy polegający na wypracowaniu metodyki zarządzania projektami. Podczas realizacji…"

Danfoss Power Solutions Sp. z o. o.

więcej
więcej referencji

Prosimy o uzupełnienie poniższego formularza w celu zapisu na wybrane egzaminy.

Kod * Nazwa * Data * Godzina Opcja
+

Twoje dane

- Zobacz regulamin
×