"Centrum Innowacji ProLearning zrealizowało dla naszej firmy; w okresie listopad 2014 – marzec 2015; projekt rozwojowo-doradczy polegający na wypracowaniu metodyki zarządzania projektami. Podczas realizacji…"
Centrum Innowacji ProLearning przeprowadza badania dotyczące poznania potrzeb, oczekiwań i postaw najmłodszego pokolenia Y i Z i porównania z BB i X. Zapraszamy do udziału w naszym badaniu!
Wszystkich zainteresowanych rozwojem osobistym i zarządzaniem pracowników zapraszamy na bloga
Zapisz się na najbliższe szkolenia.
Zapraszamy do zapoznania się z naszymi autorskimi rozwiązaniami, które rozwijają tematykę Zarządzania Projektami.
Wszystkich zainteresowanych prowadzeniem projektów w metodyce Agile SCRUM, zapraszamy do zapoznania się z programem naszego szkolenia – SCRUM w praktyce.
Nie masz czasu na szukanie?
508 913 532 Centrala Obsługi Klienta
Pobierz PDF Pobierz DOC Formularz na szkolenie
Formularz na egzamin
Wyszukiwarka
Pobierz listę najbliższych szkoleńMetodyka
Metodyka stosowana na naszych zajęciach jest zgodna ze standardami światowymi wymaganymi. Warsztatowa forma prowadzonych zajęć łączy część teoretyczną z praktycznymi ćwiczeniami. Plan prowadzonego kursu jest całkowicie dostosowany do potrzeb uczestników.
Zgodnie z oczekiwaniami, pozostawiamy Klientowi wybór, pomiędzy standardowym szkoleniem opracowanym według metodologii CI ProLearning, a sprofilowanym szkoleniem z dedykowanym programem szkoleniowym. Zapewniamy profesjonalny, pełen proces szkoleniowy, uwzględniając wszystkie konieczne czynniki, takie jak: określenie potrzeb, ustalenie celów, określenie zakresu tematycznego, dobór uczestników, wybór miejsca szkolenia, wybór trenerów, wybór i przygotowania pomocy i materiałów szkoleniowych, koordynację programu oraz jego ocenę. W naszej ofercie posiadamy także kompleksowe usługi doradcze.
Na początku procesu przeprowadzamy badania i analizy indywidualnych potrzeb szkoleniowych uczestników oraz specyficznych zapotrzebowań firmy. Informacje konieczne do przeprowadzenia tego procesu pozyskujemy poprzez rzetelne współdziałanie z pracownikami działu zarządzania kadrami/ działu szkoleń, managerami pozostałych działów oraz trenera. Określamy stan wiedzy umiejętności i postawy uczestników, identyfikujemy cel, treści i program szkolenia wraz z metodami pracy. Poprzez dobór odpowiedniej metody pozyskiwania informacji np. analizy dokumentacji, obserwację, pracę w grupach zogniskowanych, rozmowy-wywiady, burze mózgów czy też ankiety, możemy ustalić najbardziej odpowiednie sposoby przeprowadzenia szkoleń, zaspokajające wymagania uczestników jak i managementu firmy, przyczyniając się do większej skuteczności organizacji.
Zapewniamy wysoko wykwalifikowaną kadrę trenerską posiadającą wiedzę, umiejętności, doświadczenie i predyspozycje odpowiednie do realizowanego projektu szkoleniowego. Gwarantujemy wysoką efektywność zajęć, poprzez szeroki wachlarz metod szkoleniowych dobranych do potrzeb grupy oraz zakresu szkolenia.